Personaler twittern im Netz um die besten Absolventen

Wir suchen einen Senior Experten (m/w) Innovationsmarketing! Mehr Jobs? Klick dich rein unter http://tr.im/JnTn - wertvolle Personalinformationen, gepresst auf 140 Zeichen im Online-Netzwerk Twitter. Einige Personalverantwortliche nutzen bereits soziale Plattformen im Internet, um schnell, interaktiv und ungefiltert in Kontakt zur Zielgruppe - meist Schüler, Studenten, Azubis - zu treten und ihre Personalbotschaften an den Mann zu bringen. Allerdings sind die Strategien der Firmen in diesen Netzwerken oft längst nicht so weit gediehen wie etwa ihre Produktwerbung. Das wird sich in den kommenden Jahren aber wohl deutlich ändern. Die Berührungsängste der Arbeitgeber lassen nach.

Landmarken für diese Entwicklung sind unter anderem die Bertelsmann-Gruppe und die Deutsche Telekom. Unter dem Claim "Create your career" verbreitet der Gütersloher Medienkonzern seine Recruitingbotschaften auf allen Kanälen. Auf Youtube lagern Videos, in denen Mitarbeiter und Personaler vom Arbeiten bei Bertelsmann berichten, beim Fotoportal Flickr finden sich Impressionen von Personalveranstaltungen, über Twitter werden Stellenangebote gestreut.

Auf allen Kanälen präsent sein:

Auch bei der Deutschen Telekom nutzt man intensiv die Möglichkeiten zur Vernetzung der neuen Kanäle. Seit mehr als einem halben Jahr ist das Personalmarketing des Konzerns mit eigenen Präsenzen in Facebook und Twitter aktiv, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Unter "Telekom Karriere" werden bis zu mehrmals täglich jobrelevante Unternehmensthemen, Termine oder Stellenangebote getwittert. Auf den "Telekom Karriere"-Facebookseiten werden ähnliche Themen gespielt, diesmal üppiger aufgemacht, interaktiver, mit Youtube-Video-Links und Querverweisen durch die gesamte Unternehmenswebseite. "Wir haben uns fachübergreifend vernetzt und gleichen alle zwei Wochen unseren Informationsstand ab", erklärt Telekomsprecher Christian Fischer.